ジェンダー・ギャップ指標

企業内における男女間の賃金格差を解消することを目的とした法令および規制に基づき、シャンパーニュ・ランソンは2025年のデータをもとに2026年度の男女平等指数を算出し、総合スコア97/100を獲得しました。指標別の内訳は以下の通りです：

- 男女間の賃金格差。これは、年齢層および同等の職種ごとに、女性の平均賃金を男性の平均賃金と比較して算出されるものである（40点満点中37点）。

- 男女間の個人別昇給率の格差（35点満点中35点）；

- 産休取得期間中に昇給があった場合、産休明けから1年以内に昇給を受けた女性従業員の割合（15点満点中15点）；

- 報酬額上位10名の従業員のうち、少数派の性別に属する従業員の数（10点満点中10点）。