ジェンダー・ギャップ指標

男女平等指数

シャンパーニュ・ランソンは、企業における男女間の賃金格差の解消を目的とした法規制に基づき、2024年のデータを基に2025年の男女平等指数を算出し、総合得点は89/100、指標別の内訳は以下の通りです：

- 男女間の賃金格差は、女性の平均賃金を男性の平均賃金と比較したもので、年齢層別および同等の役職のカテゴリー別に算出される（40ポイント中39ポイント）；

- 男女間の個人昇給率の格差（35ポイント中25ポイント）；

- 産休期間中に昇給があった場合、産休から復帰した翌年に昇給した従業員の割合（15ポイント中15ポイント）；

- 最も給与の高い従業員10人のうち、その割合が低い性別の従業員の数（10ポイント満点）。