Indice di uguaglianza professionale

In conformità con le disposizioni legislative e regolamentari volte a eliminare il divario retributivo tra donne e uomini all'interno dell'azienda, Champagne LANSON ha calcolato il proprio Indice di parità di genere per l'anno 2026 sulla base dei dati del 2025, ottenendo un punteggio complessivo di 97/100, ripartito per indicatori come segue:

- Il divario retributivo tra donne e uomini, calcolato sulla base della media della retribuzione
delle donne rispetto a quella degli uomini, per fascia d'età e per categoria di posizioni equivalenti (37 punti su 40);

- Il divario tra i tassi di aumento salariale individuale delle donne e degli uomini (35 punti su 35);

- La percentuale di lavoratrici dipendenti che hanno beneficiato di un aumento salariale nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità, qualora siano stati concessi aumenti durante il periodo in cui è stato fruito il congedo (15 punti su 15);

- Il numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i dieci dipendenti più pagati (10 punti su 10).