INDICE DI PARITÀ DI GENERE

In conformità con le disposizioni legali e regolamentari volte a eliminare il divario retributivo tra uomini e donne in azienda, Champagne LANSON ha calcolato il proprio Indice di Parità di Genere per il 2024 sulla base dei dati del 2023, ottenendo un punteggio complessivo di 99/100, così suddiviso per indicatori:

- Il divario retributivo di genere, calcolato sulla base della retribuzione media delle donne rispetto a quella degli uomini, per gruppo di età e per categoria di posizioni equivalenti (39 punti su 40);

- Il divario nel tasso di aumento delle retribuzioni individuali tra donne e uomini (35 punti su 35);

- La percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità, se gli aumenti di stipendio si sono verificati durante il periodo di congedo (15 punti su 15);

- Il numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i dieci dipendenti più pagati (10 punti su 10).