Index zur beruflichen Gleichstellung

In Übereinstimmung mit den gesetzlichen und behördlichen Vorschriften zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles im Unternehmen hat Champagne LANSON seinen Gleichstellungsindex für das Jahr 2026 auf der Grundlage der Daten von 2025 berechnet und dabei eine Gesamtbewertung von 97/100 erzielt, die sich wie folgt auf die einzelnen Indikatoren verteilt:

- Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern, berechnet anhand des Durchschnittslohns von Frauen im Vergleich zu dem von Männern, nach Altersgruppen und gleichwertigen Stellenkategorien (37 von 40 Punkten);

- Der Unterschied bei den individuellen Lohnerhöhungen zwischen Frauen und Männern (35 von 35 Punkten);

- Der Prozentsatz der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, sofern während des Zeitraums, in dem der Urlaub genommen wurde, Gehaltserhöhungen vorgenommen wurden (15 von 15 Punkten);

- Die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Beschäftigten, die das höchste Gehalt erhalten haben (10 von 10 Punkten).