GLEICHSTELLUNGSINDEX FÜR FRAUEN UND MÄNNER

Gemäß den gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen zur Beseitigung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern im Unternehmen hat Champagne LANSON seinen Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern für das Jahr 2024 anhand der Daten für 2023 berechnet und eine Gesamtbewertung von 99/100 erhalten, die wie folgt nach Indikatoren aufgeschlüsselt wurde:

- Das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
berechnet anhand des durchschnittlichen Lohns von Frauen im Vergleich zu Männern, nach Altersgruppe und Kategorie der gleichwertigen Stellen (39 von 40 Punkten
) ;

- Der Unterschied in der Rate der individuellen Lohnerhöhungen zwischen Frauen und Männern (35 von 35 Punkten) ;

- Der Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, wenn es in dem Zeitraum, in dem der Urlaub genommen wurde, zu Gehaltserhöhungen gekommen ist (15 von 15 Punkten) ;

- Die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Beschäftigten, die das höchste Gehalt erhalten haben (10 von 10 Punkten).