Índice de igualdad profesional

De conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias destinadas a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la empresa, Champagne LANSON ha calculado su Índice de Igualdad de Género para el año 2026 a partir de los datos de 2025 y ha obtenido una puntuación global de 97/100, desglosada por indicadores de la siguiente manera:

- La brecha salarial entre
mujeres y hombres, calculada a partir de la media de la remuneración
de las mujeres en comparación con la de los hombres, por grupo de edad y por categoría de puestos equivalentes (37 puntos sobre 40);

- La diferencia en las tasas de aumento salarial individual entre mujeres y hombres (35 puntos sobre 35);

- El porcentaje de trabajadoras que han recibido un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad, si se han producido aumentos durante el período en el que se disfrutó de la baja (15 puntos sobre 15);

- El número de empleados del género infrarrepresentado entre los diez empleados mejor pagados (10 puntos sobre 10).