ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO

De conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias destinadas a eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la empresa, Champagne LANSON ha calculado su Índice de Igualdad de Género para 2024 basándose en los datos de 2023, y ha obtenido una puntuación global de 99/100, desglosada por indicadores de la siguiente manera:

- La diferencia salarial entre hombres y mujeres, calculada a partir del salario medio de las mujeres en comparación con el de los hombres, por grupo de edad y por categoría de puestos equivalentes (39 puntos sobre 40);

- La diferencia en la tasa de aumento salarial individual entre mujeres y hombres (35 puntos sobre 35);

- El porcentaje de empleadas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras el permiso de maternidad, si se produjeron aumentos salariales durante el periodo en el que se tomó el permiso (15 puntos sobre 15);

- El número de empleados del género infrarrepresentado entre los diez empleados mejor pagados (10 puntos sobre 10).