Index d'égalité professionnelle

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Champagne LANSON a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 et a obtenu la note globale de 97/100 déclinée par indicateurs comme suit :

- L'écart de rémunération entre les
femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération
des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (37 points sur 40) ;

- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35);

- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;

- Le nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points sur 10).